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Alquezar
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Psicosocial estructura (martes, 16 de febrero 2010, 13:03) Citar  
Se van a comenzar reuniones con la empresa para realizar acciones que afecten al personal de estructura.

Esta previsto por nuestra parte tocar temas como;
Carga de trabajo.
Alargamiento de jornada.
Modificación del perfil de funciones.
Repercusión salario en objetivos.

Si estais interesados, o pensais que se deben incluir más temas, ruego nos lo comuniqueis (a través del foro, si os resulta más cómodo) para poder exponerlas conjuntamente con las anteriormente expuestas.

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Sexto Eje
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RE: Psicosocial estructura (miércoles, 17 de febrero 2010, 11:45) Citar  
Hola

Espero se informe de los avances al respecto


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Pitufo Gruñón
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Por una aldea feliz
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RE: Psicosocial estructura (miércoles, 17 de febrero 2010, 12:01) Citar  
Como Angel está un poco insistente sobre el tema contestaremos algo:

Javi, ¿puedes aclarar el último punto?
"Repercusión salario en objetivos" , que no es lo mismo que
"Repercusión objetivos en salario"


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Julio Verne
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RE: Psicosocial estructura (miércoles, 17 de febrero 2010, 14:36) Citar  
De momento por ir poniendo cosas, también se podrían tratar temas de ergonomía y salud en los puestos de trabajo:

- Los portátiles no son ordenadores adecuados para estar trabajando con ellos varias horas diarias.

- Hay departamentos en los que o bien hace mucho calor o bien hace mucho frío.

- Olores desagradables en ciertas zonas: acceso al comedor, laboratorios, etc.


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Alquezar
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RE: Psicosocial estructura (miércoles, 17 de febrero 2010, 17:34) Citar  
Correcto "Pitufo gruñon" en este caso el orden de los factores altera el producto. El tema es que no sabemos si la consecución de los objetivos, tiene repercusión económica, ni la cantidad.

Gracias "Julio Verne", lo tendré en cuenta.

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Pitufo Gruñón
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Por una aldea feliz
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RE: Psicosocial estructura (jueves, 18 de febrero 2010, 09:47) Citar  
Como dices, encuentro muy interesante aclarar este punto porque ya te digo que la consecución de los objetivos no siempre tiene repercusión económica (al menos hasta ahora) y menos para los sufridos IC que con esto de la recesión no vamos a ver ni un aumento por segundo año consecutivo (o al menos eso pinta y eso se comenta en las maravillosas comidas de armonía organizadas por el supremo).


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RE: Psicosocial estructura (viernes, 19 de febrero 2010, 11:21) Citar  
Interesante el tema "Psicosocial estructura", pero ... alguien puede hacer algo por mejorar el ambiente que se esta creando en la estructura?

la carga de trabajo, el cumulo de horas aqui dentro, los nervios, las prisas ...

¿soy el unico que se encuentra ,cada vez mas a menudo, a alguien llorando por los pasillos?

Dejo la pregunta en el aire.


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RE: Psicosocial estructura (viernes, 19 de febrero 2010, 12:43) Citar  
Y cada vez más gente con baja por depresión, stress, etc. que disfrazan de otras maneras y que telefonean a casa para que no pongan excusas y vengan a trabajar.

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Julio Verne
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RE: Psicosocial estructura (viernes, 12 de marzo 2010, 09:03) Citar  
Veo que esto del foro no acaba de tener mucho éxito, a ver haceis una buena campaña de marketing y merchandasing y se anima más la cosa. Si ahora que es época de convenio y más o menos problemillas, dudas, debates, etc. y no hay mucho movimiento, no me imagino cuando todo esté 'bien',

Aparte de todo esto, ¿no sería posible hacer algo con el tema de los horarios excesivos de muchas personas de estructura?, me refiero a por ejemplo, si sería posible conseguir el cómputo de horas de la gente y con ellas mostrar en la administración o donde sea, o podría servir como medida de fuerza, que realmente se están haciendo horas extras enmascardas lo que va en decrimento de la contratación y contra de la ley.

Y otro tema que está ahora de moda, bueno más de moda, es el trato a la gente, el chillarles para pedir o conseguir las cosas, parece ser que como el gran jefe trata así a los suyos, los suyos tratan así a los suyos y así sucesivamente, yo pienso que esto es algo completamente intolerable.



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Por una aldea feliz
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RE: Psicosocial estructura (viernes, 12 de marzo 2010, 14:14) Citar  
Que razón tienes Julio Verne, es triste pero es la realidad.
Lo habitual en los managers es seguir el ejemplo o estilo de su superior, aunque no sea conscientemente. Y como tenemos al gran director que nos ha tocado, esto acaba afectando a todos los niveles de mando.
Lo bueno es que ya lleva un par de años por aquí y no le quedará mucho, o esperemos eso...

Respecto a los horarios, es difícil, pero es algo que depende de nosotros y lo que debemos hacer es plantarnos de vez en cuando.


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RE: Psicosocial estructura (viernes, 12 de marzo 2010, 18:07) Citar  
Julio, es cierto que hay mucha gente que realiza más horas de las 8 reglamentarias, y que podemos ir a la administración y denunciar que existe personal que realiza más horas de las legalmente establecidas.
Pero, cuando la empresa en su defensa alege que no abliga a nadie a quedarse más horas, ¿que les contestaremos?.
Es decisión de cada uno administrarse el tiempo de trabajo, y es decisión de cada uno ver si existe un problema de alargamiento de su jornada de trabajo.
Si alguién realiza una reclamación por que le obligan a realizar más de 8 horas de trabajo, se tratará el asunto y se podrá tratar donde sea necesario.

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RE: Psicosocial estructura (martes, 16 de marzo 2010, 09:24) Citar  
Lo de las horas era un planteamiento, pero vista la dificultad de poder hacer algo en ese sentido, estoy de acuerdo con Pitufo y que es algo que depende completamente de nosotros. Lo de las excusas que si yo no lo hago, nadie me lo hace, que mañana lo tendré encima de la mesa y todas esas cosas no son aceptables, todos tenemos un contrato de 8 horas diarias o 40 semanales y lo que tendríamos que hacer es cumplirlas, no podemos estar quejándonos que hacemos muchas horas, que tenemos mucho trabajo y seguir jugando al juego de la empresa, ellos prueban, y si cuela pues adelante, que necesidad tienen de poner dos personas a hacer 8 h. si con una, aunque haga 12 o 13h. tiene bastante y se ahorra la mitad.

En este sentido somos nosotros mismos los que nos echamos tierra encima y nos perjudicamos nosotros solos, tendríamos que salir de aquí todos como mucho a las 18h. y si queda trabajo pendiente, pues que quede, que pongan más personal o que mejoren las condiciones de trabajo, no les acaba de entrar en la cabeza que el personal más motivado rinde más, que el personal más contento rinde más, lo avalan montones de estudios que hacen por todos sitios, los españoles somos de los trabajadores que más horas hacemos y que menos productivos somos y es que a partir de ciertas horas trabajando es imposible rendir y al día siguiente estás mucho más cansado para poder rendir optimamente, a no ser que se haga como he visto algunas personas de la empresa que lo que hacen es quedarse, haciendo cualquier cosa: gestiones personales..., jugando al solitario..., esperando a que se vaya su responsable para quedar bien.

Nos estamos perjudicando nosotros mismos, por lo tanto, pediría al personal de estructura que salvo urgencias e imprevistos, como horario normal de trabajo se acoja a sus 8 horas diarias, poco más y que a partir de por ejemplo, las 6 de la tarde ya no hubiera nadie aquí, pienso que con una semana que hiciéramos esto, la empresa tendría que cambiar de actitud, sobre todo con nosotros, por que además pensar que ha habido gente que incluso a entrado a trabajar habiendo huelga y después de un día para otro lo han hechado sin contemplaciones.

No seamos pardillos, todos queremos que la empresa continúe, pero que las condiciones de trabajo sean razonables para todos.

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RE: Psicosocial estructura (jueves, 18 de marzo 2010, 08:11) Citar  
Decir que aunque hay elementos que tienen la empresa como su "primera vivienda", cada vez son los menos y que aplicar el horario establecido siempre significara una mejora en calidad de vida, que es lo único en lo que verdaderamente podemos influir, dado que otra serie de mejoras a nivel "motivación", "prima SPV" o mejora salarial ya no están en nuestras manos, incluso prácticamente ni existen ni podemos influenciar en su aplicación.Aun siendo una de las herramientas de las que el grupo Valeo presume midiendo su eficacia por medio de la Valeo 5000
Respecto a los modos y formas en las que mandos se expresan solo decir .-

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RE: Psicosocial estructura (lunes, 12 de abril 2010, 08:36) Citar  
Bueno, mucho tiempo de paz y tranquilidad llevábamos en la empresa. Supongo que los representantes de esta casa ya se habrán enterado, me gustaría suponer que no, de la noticia de que se quiere eliminar un departamento prácticamente completo (finanzas) para que las cuentas sean llevadas desde otra planta en España.
Digo que me gustaría suponer que no se han enterado por que no me puedo imaginar si esto que se dijo el jueves por la tarde en vez de un departamente de 'estructura' hubiera sido una línea de 4 o 5 personas, con producción estable, sin vistas de que disminuyera, no puedo entender que no se hayan pedido ya explicaciones a la empresa y se haya comentado al personal, no puedo entender que el comité en pleno no haya hecho una reunión de urgencia para plantear una estrategia, supongo que si esto hubiera pasado en producción el mismo viernes ya se hubiera hecho algún paro para exigir explicaciones, pero a pesar de tener un comité de empresa, los de estructura nos sentimos bastante indefensos. Ya veremos como acaba el tema.
Que sea esto un aviso para el resto de estructura del funcionanmiento de la empresa, para que veais lo que dije en el comentario anterior, un departamento que se queda montones de horas y luego en un plis plas se lo quitan de en medio.
Seguir haciendo horas, seguir haciendo el juego a la empresa, ir por vuestra cuenta, así nunca tendremos suficiente fuerza como para poder presentar cara a la empresa y evitar actuaciones como esta.

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RE: Psicosocial estructura (jueves, 29 de abril 2010, 19:22) Citar  
Mensaje de equidistante, ....

Problema de olores, ruego mas horas de bidet.
En cuanto a lo de la presión y las horas de presencia, el tema es muy sencillo:
A/cumplir estrictamente con el horario
B/exigir al mando inmediato superior, el A.B.C., de las tareas y cumplirlo a rajatabla, cualquier deviación deberá de ser aprobada por el mando
OCHO HORAS CONTINUADAS DE TRABAJO ES UN ESFUERZO EXTRESANTE, aunque se pare un rato para comer.
La queja continuada sin acción, no deja de ser mas que un autoconsuelo.

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