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Baco
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Huelga (miércoles, 09 de marzo 2011, 07:28) Citar  
Hola a tod@s,

Ya veo que este es un medio que prácticamente no se usa, pero de todas maneras voy a aportar algunas opiniones, a ver si se crea algo de debate y se amplia el uso de un medio que puede ser bastante útil.

Yo quería hablar sobre el tema de la huelga realizada este mes de febrero, más que hablar me gustaría que alguien 'autorizado' diera alguna explicación de lo que ha pasado y de cómo han quedado todos los temas, por lo que solicito una reunión YA de afiliados y simpatizantes de este sindicato para que nos expliquen algo; no sé, para empezar, podría ser algo como la actitud que se ha tenido frente a los afiliados, ¿por qué no se hizo una asamblea informativa al menos a los afiliados antes del inicio de la huelga igual que el resto de centrales? ¿por qué no se explicó cual iba a ser la actuación o actitud de esta central frente al planteamiento de huelga? ¿por qué en ningún momento no se preguntó --> VOTÓ para ver la verdadera opinión de la gente frente a la huelga?

De momento lanzo algunas piedras, pero seguiré lanzando más a ver si alguien es capaz de dar algunas respuestas a mucha gente que tiene preguntas pero no se atreve a hacerlas o las hace en los pasillos, mal hechas y personalmente.

Si se es una asociación, se debe actuar como tal.


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Baco
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RE: Huelga (jueves, 10 de marzo 2011, 11:39) Citar  
Me voy a ir contestando a ver si alguien me dice si es asi o no sobre lo que se ha conseguido:

la empresa el 28 de enero en un FlashInfo dijo:
- que se presentaba un ERE para 67 personas,
- recolocaciones en Zaragoza,
- traslado de la producción del B95 a Zaragoza,
- para todo esto se iniciaría inmediatamente un proceso de diálogo y negociación con los representantes de los trabajadores para cada uno de los afectados, así como intentar reducir el impacto social al máximo y aclarar lo antes posible la situación de los afectados.

Tras la huelga se ha conseguido:
- en vez de 67 trabajadores, serán 42 prejubilaciones forzosas y 15 voluntarios en las condiciones que poco más o menos se había llegado a un acuerdo con la empresa durante las últimas salidas voluntarias o prejubilaciones y garantizando las salidas durante la vigencia del actual convenio.
- recolocaciones en Zaragoza
- traslado de la producción del B95 a Zaragoza, líneas de producción asociadas y moldes
- y un pacto para mantener el nivel de empleo hasta 31/12/2015 y si no fuera posible que salieran en las mismas condiciones que ahora
- para todo esto se ha hecho una huelga de 3 semanas, sin paro a clientes, entregando piezas y aparatos, donde además se ha conseguido, por si ya era poco, separar más a la plantilla, una estrategia de todas las empresas donde se aplica el divide y vencerás.


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RE: Huelga (jueves, 10 de marzo 2011, 11:40) Citar  
Continuando el mensaje anterior, así que en resumen, 42 prejubilaciones, 15 bajas voluntarias y un pacto para mantener o no el nivel de empleo hasta 31/12/2015 (aquí quiero recordar que Derbi tenía un pacto para mantener el empleo y para producir dos nuevos modelos), da la impresión que todo esto se podría haber conseguido, igual que siempre se ha hecho, hablando y negociando con la empresa.

Además, si desde un principio alguien me hubiera explicado que al acabar la huelga, se hablaría con la empresa para intentar que la gente cogiera permisos, vacaciones, etc. para que el impacto de la huelga se minimizara, a lo mejor, alguno se hubiera planteado el estar más a menudo por aquí, por que personalmente, cada vez que he hecho una huelga me han quitado todo el dinero y no he podido ni recuperar días ni nada, y en esta ocasión, no estaba en condiciones y menos en una huelga tan larga, así que sólo la empresa dió alguna opción, habló con algunos y planteó esta posibilidad.


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RE: Huelga (viernes, 11 de marzo 2011, 13:05) Citar  
Ruego brevedad en los mensajes.
O esperar a que estos sean respondidos, la idea del foro es que exista un flujo de mensajes.

GRACIAS

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RE: Huelga (martes, 15 de marzo 2011, 10:09) Citar  
Reconocer que no existe, nunca existirá una representación sindical que defienda los intereses de la estructura.

¿QUEREMOS SER REPRESENTADOS?

Las elecciones sindicales seguro responderan a esa pregunta y a la recogida de beneficios aportados/esperados/especulados/planeados por la huelga
(HUELGA .dícese de la campaña publicitaria con éxito abrumador hacia cierto sector sindical)

En unos dias las asambleas seran numerosas, es curioso.

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RE: Huelga (miércoles, 23 de marzo 2011, 12:46) Citar  
En el sindicalismo, como bien apuntas todo esta basado en la confianza mutua, a ella se llega mediante la comunicación y los acuerdos, sin estas bases no hay forma de evolucionar, claro esta, que para que haya comunicación deben de querer las partes, se entiende partes al representado y el representate libremente elegido.
Pobre de aquel que entienda que se encuentra representado a la totalidad, no es nada mas que un conformista sin ánimo de evolució, para hacer asambleas hay que tener: 1º la seguridad que almenos un 40% de los citados acudiran, 2º que exista algún indicador que haga suponer que el colectivo al que va dirigida, sintente la necesidad, y no el pánico de ser visto en ella.
No quiero extenderme mas ya que el modelador nos ha reprendido por el volumen, pero, alguien tiene que ser el Pepito Grillo.

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RE: Huelga (miércoles, 30 de marzo 2011, 09:28) Citar  
Hombre, eso de tener la seguridad que al menos el 40% de los citados acudirá.... que sea de los afiliados vale, pero si se convoca a personas que no ven lo que se hace, no se hace propaganda, pues será difícil, también cuando se pasan meses y meses sin hacer una asamblea, un comunicado, acciones de continuidad y fidelización, tampoco se puede esperar que la gente sólo esté para las votaciones, hay que hacer reuniones de seguimiento, para planteamiento de dudas, de conflictos, de 'germanor', etc., en resumen, como bien has dicho, confianza mutua y comunicación.

Ah, y lo del representante libremente elegido será cuando las listas sean abiertas y no con unos candidatos fijados.



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DRETS
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RE: Huelga (viernes, 01 de abril 2011, 14:39) Citar  
Ningún sindicato hizo reunion con sus afiliados, se convoco una asamblea general donde se explicó que la empresa había presentado un ERE, y allí el presidente del comité dijo que se convocaba la huelga, NADIE hablo para decir que no se estaba de acuerdo, logico tambien. Después cada uno eramos libres para preguntar a cualquier delegado nuestras dudas, alguno lo hicimos y los jefes tambien le dijeron a cada uno que tenía que hacer, todos pudimos elegir que hacer y los delegados del SIV estaban aqui cada dia y sus moviles en el listín al que todos teniamos acceso, por lo que les podiamos preguntar. Ahora que no se quiera echar la culpa de la falta de información como excusa para que optaramos por la opción de trabajar y estar de lado con la empresa y de espalda al resto. Todos elegimos y ahora sufriremos las consecuencias, aunque estoy seguro de que la empresa nos agradecerá mucho nuestra colaboración. Somos lo que somos por que queremos ser así y cuando veamos como hunden a algun compañero (como ya ha pasado) nos daremos la vuelta para hacer ver que no lo hemos visto o tambien diremos que no estabamos informados.Compañeros la SUERTE ESTÁ HECHADA y quien pensara que no nos iba a tocar, recordar que estamos aquí por que hay líneas de producción y operarios, nos somos funcionarios aunque a veces lo parezca

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DRETS
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RE: Huelga (viernes, 01 de abril 2011, 14:42) Citar  
para todos el pacto de salidas es para MOD nosotros estamos fuera

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RE: Huelga (lunes, 04 de abril 2011, 13:08) Citar  
Para DRETS, no voy a entrar en ninguna disputa con nadie por que no vale la pena y menos con alguien que coge un berrinche infantil y carga contra todo el que no opina como él, pero te intentaré aclarar un par de cosas para que no hables por hablar y sin conocimiento:

1.- Estoy de acuerdo contigo que los delegados solos no hacen nada y se deben sentir respaldados, para eso hacen falta más reuniones y más comunicación

2.- Los que optaron/optamos por venir a trabajar por supuesto que lo hicieron/hicimos por decisión propia y personal, pero no hables por todos por que hubo mucha gente de estructura que no estuvo trabajando, a ver cuando se aprende que estructura está formada por el personal MOI y en ese colectivo hay ingenieros y cuadros y un montón de gente más que no baila al son que le toca la empresa.

Y para terminar, yo no me quejo por detrás y por ello precisamente, para que lo sepa todo el mundo lo pongo en conocimiento de todos en los foros para ver si la gente se anima a opinar y dejar de hablar tanto en las cafeteras y parece que algo se ha conseguido por que un poco de debate se ha conseguido, aunque sea entre cuatro.

Ah, y cuando alguien se presenta a cualquier cargo, debe asumir tanto los derechos como las responsabilidades, no sólo estar para las cosas buenas.


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